#小配偶#官方

这几天，家庭生涯大剧《小配偶》正在央八热播。

剧中，男主周详手脚公司的工夫主干，却一夕间被新教导裁人，眨眼间激发不雅众热议。

不雅众热议的点便是，周详明明是公司的工夫主干，颖慧又肯干，为什么依然会被裁人？

对于这个问题，我合计得从三个方面来看。

第一个，是新教导的问题。

“中国要走向未来产业，需要推动新一轮的科技革命，这就需要我们利用新的金融手段来支持经济高质量发展。”中科创星创始合伙人米磊向南方财经全媒体记者表示。

说真话，新教导来之前，周详既是工夫主干，又是神色组长，从他起原时，早上上班进公司边喝咖啡边啃油条的状态，不错看得出日子应该过得很滋补。

坏就坏在教导换了。

对职工来说，这不是一件善事。

因为新教导的个东谈主才智，脾气喜好，有可能跟上一个教导不相同。是以一般，公司换一个新教导，职工内部，姿首也会发生变动。

蓝本受宠的，受醉心的，很可能被旯旮化；蓝本不受待见的，很可能就会借机上位了。恰是古话说的：“一旦皇帝一旦臣”。

周详际遇的，恰是这种情况。

他天然是工夫主干，无奈新任教导是个假大空，我方没啥才智的，势必对职工的才智也无法作念出正确研究。

这才会出现上任不久，就裁掉中枢工夫主干的事情。

这也不可说是周详气运不好，只可说，职场中这种情况太常见了，你又怎样会知谈，下一任教导是个什么性子，什么喜好，而我方，刚好就会是新教导不心爱的阿谁东谈主。

这亦然好多东谈主存一火不肯意打工的一个攻击原因。因为给东谈主打工，太容易际遇才智强还处处被东谈主针对的情况。

第二个，是周详我方也有问题。

剧集聚，除了教导的问题，周详我方也有问题。

明知有新教导要来，还英俊不拘，叼着油条，端着咖啡慢吞吞走进公司，这放哪个教导能心爱。

然后，每每里在公司又处处跟教导不拼凑（站在教导的角度，看到的便是这样），周末临时出气象，全员加班，他却暗暗溜走，带着内助孩子去度假，这样的派头，他被开掉，也算不得有多冤了。

第三个，是共事处心积虑撬墙角。

除了以上两个要素，还有一个原因，便是共事小丁，借着周详不在，顺便撬墙角，顺便上位，这也算是一个原因。

但这小数归结底依然周详我方的问题——识东谈主不清。

那么多年的兄弟，尽然不知谈对方是什么东谈主。我方一走便是五天，不径直跟教导相易陈说，而是把一切齐备权寄托给这样一个东谈主，不出问题才怪。

写在临了

职场上，有才智的主干职工，被善妒的，巧合我方没才智的教导撬走的事情，分分钟齐在发生。

对于咱们身在其中，手脚间隙群体一方的职场东谈主来说，要搪塞这种情况，中枢根蒂依然束缚打磨我方的才智。

我方实力强了，无论际遇什么情况，齐能安逸搪塞。

就像周详，被没才智的教导逼走官方，但靠着出众的个东谈主才智跟才华，东谈主家其后不是又起来了。